Persönlicher Hintergrund
Berufserfahrung
Mehr als 30 Jahre Beratungserfahrung in Franchisesystemen, Hotellerie und Gastronomie.
Berufsausbildung
Hotelkaufmann und Restaurantfachmann
Schwerpunkte in der Beratung
Strategieberatung mit Schwerpunkt Franchisenehmer- und Partner-Relations sowie Personalmanagement.
Change Management, speziell im Hinblick auf Nachhaltigkeit.
Entwicklung und Management von (Groß-) Projekten im Franchise- und Personalbereich incl. Informations-, Motivations- und Vergütungsprojekte.
Ausgewählte Projekterfahrung
Unterstützung bei globalen Projekten wie z.B. Globale Datenbank für Geschäftsprozesse, Vergleichbarkeit von Managementverantwortung in 120 Ländern, internationale Bündelung von HR-Services.
Pan-europäische Unterstützung der Franchise- und Personalabteilungen bei der Weiterentwicklung von Franchisenehmern und Mitarbeitern.
Umsetzung von nationalen Konzepten im Bereich Franchise- und Personal-Marketing.
Umsetzung nationaler Compensation- und Benefit-Programme inkl. Bonussysteme, Fuhrpark, betriebliche Altersversorgung und betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Mitwirkung bei der Konzeption und Neuausrichtung einer nationalen HR-Struktur und eines nationalen HR-Systems.
Projektleitung zur Entwicklung einer nationalen CSR-Strategie.
